Адекватные юристы по адекватным ценам

Весь спектр юридических услуг

Трудовые споры

Особенную актуальность в кризисные для экономики периоды приобретают различные вопросы, связанные с трудовыми спорами. Например, самое широкое распространение получают сокращения работников, при которых права последних не соблюдаются - не осуществляются положенные при увольнении выплаты, не соблюдается срок уведомления и т.д. Массовый характер приобретают задержки по выплате заработной платы, или вовсе её невыплата. Во всех этих случаях работникам приходится прибегать к претензионной и судебной защите своих прав. Работодатели при этом совершенно не стремятся добровольно восстанавливать потерпевших в их правах, выплачивать задолженности и любыми способами (в том числе не всегда добросовестными) противодействуют работнику при рассмотрении дела в суде. Кроме того, с целью снижения своих издержек, работодатели нередко прибегают к механизмам взыскания, предусмотренным договорами материальной ответственности, сами обращаясь с соответствующими исками в суд.

Выше приведены лишь основные виды судебных дел, возникающих из трудовых правоотношений. Споры этой категории вовсе не являются легкими и нередко сопряжены с множеством сложностей. Кроме того, напоминаем, что для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров статьёй 392 Трудового кодекса РФ установлены значительно сокращенные сроки исковой давности - всего три месяца, а для споров об увольнении и вовсе один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и лишь для исков о взыскании заработной платы срок недавно был продлен до года.