Порядок расторжения трудового договора

Содержание

Расторжение трудового договора

Порядок расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения 
  • перевод на другую работу по согласию работника   
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения 
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении.

 Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др. 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Источник: https://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Прекращение трудового договора: особенности процедуры

Порядок расторжения трудового договора
Условия прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора – процедура прекращения действия рабочего контракта между работодателем–начальником и исполнителем-работником.

Согласно статье 77 ТК РФ, договорные обязательства могут быть расторгнуты:

  1. по решению самого сотрудника или руководства;
  2. по обоюдному согласию сторон;
  3. по независимым причинам.

Также расторжение трудового договора может происходить в связи с окончанием срока действия контракта или в связи с переходом работника на новую должность в пределах одного предприятия или в пределах всей филиальной сети.

Общие основания прекращения трудового договора

Существует несколько условий расторжения трудового договора:

  1. самовольное желание сотрудника оставить место работы;
  2. нарушение исполнителем трудовых обязательств, повлекшее за собой увольнение по инициативе работодателя;
  3. обоюдное соглашение;
  4. окончание срока действия временного контракта;
  5. прекращение рабочих отношений по независящим от кого-либо обстоятельствам;
  6. прочие условия.
  • Отказ исполнителя от работы в связи с изменением условий контракта.
  • Отказ сотрудника от перевода на другую должность.
  • Отказ работника от переезда в другую область вместе с работодателем.
  • Нарушение правил заключения контракта.

Рассмотрим каждый из них более детально.

Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора

Когда не нужно отрабатывать 2 недели

Согласно статье 80 ТК РФ, исполнитель имеет право уйти с работы сразу после подачи соответствующего заявления, если он не в состоянии выполнять рабочие обязанности в связи:

  • с достижением пенсионного возраста;
  • с началом обучения в ВУЗе или ином учреждении образования;
  • с ухудшением здоровья.

Если работник получил группу инвалидности, запрещающую работать, то основанием прекращения трудового договора являются независимые от сторон обстоятельства.

А если его состояние здоровья просто не позволяет выполнять прежние функциональный обязанности, то вышестоящее руководство обязано предложить ему более легкие условия труда.

Оформление удаленного сотрудника

В случае отсутствия свободного места или в случае отказа самого работника от новой должности рабочий контракт расторгается без обязательной отработки.

Расторжение срочного трудового договора

Срочный или временный рабочий контракт – договор, заключаемый на конкретный временной промежуток. Стандартно подобное соглашение составляется я с работниками, которые:

  • занимают место сотрудника, пребывающего в декретном отпуске;
  • исполняют обязанности сотрудника, проходящего длительное лечение;
  • выполняют сезонный или одиночный вид работы.

Автоматическое расторжение срочного трудового договора происходит в том случае, если на работу выходит сотрудник, чьи функциональные обязанности выполняло замещающее лицо. Или в том случае, если определенная, оговоренная во временном контракте, работа выполнена и принята.

Интересно! Если срочный договор близится к расторжению по причине истекания срока действия, то работодатель обязан известить об этом сотрудника не менее чем за 3 дня (не рабочих, а календарных).

Основания прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

Главные юридические основания расторжения трудового договора в этом случае – возникновение чрезвычайной ситуации. Начало ведения военных действий, возникновение крупного природного бедствия, эпидемия, все это причисляется к «непредвиденным обстоятельствам».

Кроме этого, расторжение рабочего контракта по причинам, в возникновении которых не виноват ни работодатель, ни исполнитель, производится в случаях:

  1. если сотрудник был призван для прохождения армейской службы;
  2. если исполнитель был заключен под стражу с последующим его арестом;
  3. если сам работодатель, исполнитель признаны безвестно пропавшими или умершими;
  4. если сотрудник был восстановлен на прежнем месте работы по решению трудовой инспекции (см. Что проверяет трудовая инспекция? Как подготовиться к визиту?);
  5. если у сотрудника закончился срок действия специального документа (лицензия, ВУ), и он не сможет продлить его в течение 2-х месяцев;
  6. если исполнитель не имеет допуска к государственной тайне, а его профессиональная деятельность напрямую связана с ней.

Интересно! В некоторых случаях, к примеру, при ситуации, указанной в пункте 5, работодатель до расторжения контракта должен предложить сотруднику другую должность, которая соответствует его навыкам и умениям.

Прекращение трудового договора с иностранными гражданами

Согласно законодательству РФ, все иностранные граждане делятся на три категории:

  1. пребывающие на территории России временно;
  2. проживающие на территории РФ временно;
  3. проживающие на территории Российской Федерации постоянно.

Соответственно, если работодатель сотрудничает с первыми двумя категориями исполнителей, то с ними заключается временный контракт, и срок расторжения срочного трудового договора в этом случае аналогичен срокам, указанным выше.

Интересно! Статья 59 ТК РФ гарантирует право иностранных граждан на заключение с ними постоянного рабочего контракта. То есть когда работодатель предлагает таким исполнителям заключить временный договор, он действует с  нарушением закона.

Если же с иностранным гражданином был заключен стандартный рабочий контракт, прекращение его действия должно осуществляться в тех же случаях, что и с гражданами РФ.

О расчётах и выплатах сотрудникам при ликвидации организации

К сожалению, некоторые работодатели намеренно или по незнанию регулярно нарушают некоторые статьи Трудового Кодекса.

И если работнику кажется, что его увольнение произошло незаконно или с ущемлением прав, то с помощью трудовой инспекции он сможет добиться справедливости.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-osobennosti-protsedury/

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Порядок расторжения трудового договора

Увольнение или расторжение трудового договора может происходить как по инициативе работника, так и работодателя. В разных случаях будут свои нюансы, данная статья раскрывает тот случай, когда инициатива исходит от компании, предоставившей работу.

Если руководитель недоволен сотрудником, он вправе его уволить. На это законодательно определён целый ряд причин. Некоторые из них предполагают консультации с органом защиты прав работников.

  • организация, которая предоставила работу сотруднику, прекратила существование/деятельность;
  • предприятие сокращает количество работников, конкретное лицо попадает под сокращение;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности (допускает ошибки при выполнении работы или не выполняет вовсе; не компетентен в данной сфере деятельности, безответственен и прочее);
  • сотрудникне выполняет свои непосредственные обязанности,зафиксированные в договоре (это происходит неоднократно, работник нёс дисциплинарную ответственность);
  • сменился владелец имущества, непосредственно задействованного в работе;
  • пропуск рабочего дня/смены без наличия веских причин;
  • работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
  • сотрудникраскрыл информацию, которую не имел права разглашатьи подписывал соответствующие бумаги (производственная/коммерческая тайна, например);
  • зафиксирована кража имущества, принадлежащего организации;
  • если сотрудник обязан проводить воспитательные работы, а он совершает поступок, оцененный как аморальный.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Предварительно организация должна быть осведомлена о том, что определённые группы лиц защищены законом РФ от увольнения, а определённого рода случаи требуют консультации с Профсоюзом.

Работодатель не может уволить сотрудника без обсуждения вопроса с Профсоюзом в следующих случаях:

  • лица попадают под сокращение;
  • в качестве причины указывается некомпетентность лица;
  • в качестве причины указывается совершение дисциплинарного проступка или неоднократное нарушение установленного на производстве режима/порядка.

Трудовые отношения не считаются расторгнутыми до того момента, пока совместно с представителями Профсоюза не будет вынесено окончательное решение.

Ни на каких основаниях не могут быть уволены лица в то время, когда они пребывают в отпуске (по учёбе, за свой счёт, с оплатой), на больничном (документально подтверждённым).Не могут быть уволены беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3-ёх лет.Единственное достаточное основание для прекращения трудовых отношений – ликвидация самой компании.

Прежде всего оформляется уведомление о прекращении сотрудничества с определённым лицом. Документ выносится в форме приказа, автором которого обозначается уполномоченное лицо компании (руководитель отдела кадров, непосредственный начальник, руководитель организации) или уполномоченный орган.

Документ обязательно содержит дату его написания, сведения об увольняемом лице (ФИО и должность), а также причину прекращения сотрудничества.

Окончательно увольнение происходит не раньше,чем через 2 месяца после уведомления лица.В течение всего этого срока работник продолжает нести обязательства в привычном режиме.

В последний рабочий день осуществляется окончательная выплата заработной платы и всех причитающихся компенсаций (за неиспользованные дни отпуска, пособие выходного дня); выдача на руки трудовой книжки. Факт осуществления данных действий подтверждается подписью бывшего сотрудника.

Сотрудник может быть не согласен с принятым решением об увольнении и имеет право его обжаловать в судебном порядке. Данная практика является довольно частым явлением в современных трудовых отношениях.

Чаще всего возможность возникает ввиду того, что при заключении трудового договора документ составляется некорректно, что даёт право работнику воспользоваться “лазейками” и ошибками в свою пользу. Решение об увольнении может быть оценено неправомерным в связи с неправильным оформлением трудового договора.
Работник также может апеллировать к тому, что не был уведомлён о грядущем увольнении. В данном случае, если работодатель не сможет представить задокументированное подтверждение того, что человек читал приказ об увольнении, решение может быть признано недействительным.

Работодатель также может спровоцировать для себя ряд проблем в случае, если задержка в выдаче трудовой книжки происходит по его вине (достаточно забыть уведомить работника о необходимости забрать трудовую, если тот не присутствует на работе в свой последний день, и ответственность остаётся за работодателем).

Источник – https://jurysti.ru/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/poriadok-rastorjeniia-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelia-5ca789bf2d0aa500b42e2ea6

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора

Трудовые договоры представляют собой обязательные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателями и работниками.

По своей сути и содержанию это соглашения, согласно которым работодатели обязуются предоставить работу, обеспечить необходимые условия для её осуществления, оплатить работникам труд, положенный ежегодный отпуск и возможное пребывание дома в связи с временной потерей способности трудиться.

В свою очередь, работники должны добросовестно исполнять служебные или должностные обязанности (не опаздывать на работу, не прогуливать её без уважительных причин, не нарушать внутренний распорядок организации или предприятия, и так далее).

Такая юридическая связь устанавливается между работодателем и сотрудниками организаций, предприятий и учреждений на основании положений 56-й статьи Трудового кодекса.

Особенности заключения трудового договора

Документ может иметь разную форму, предусмотренную трудовым законодательством, то есть, быть срочным или не имеющим ограничения по сроку действия (бессрочным).

Такой документ подразумевает согласие обеих заинтересованных сторон и возникновение взаимных обязанностей.

Фактически общий порядок состоит из всего трёх основных этапов:

  1. Ознакомительного, включающего собеседование и тестирование соискателя, а также предоставление им полного пакета документов.
  2. Этапа подписания и документального оформления (к нему относят издание соответствующего приказа, внесение нового работника в штат сотрудников, фиксацию факта принятия на работу в трудовой книге).
  3. Собственно начала трудовых отношений согласно дате, указанной в документе.

Базовый пакет документов при этом формируется:

  • из документа, удостоверяющего личность соискателя (паспорта или его копии);
  • из имеющейся трудовой книги (если трудовые отношения начинаются впервые, работодатель обязан завести книгу для нового сотрудника);
  • из СНИЛС;
  • из индивидуального номера налогоплательщика (допускается приём на работу без номера, если его у работника по какой-либо причине нет);
  • из военных документов, которые предоставляются исключительно соискателями мужского пола (лица, годные к службе и призыву, предоставляют приписное удостоверение; граждане, уволенные в запас или не подлежащие призыву, предоставляют военные билеты);
  • из документов о полученном образовании, необходимых для подтверждения имеющейся специальности и квалификации.

Дополнительно может потребоваться справка из местного отделения Министерства внутренних дел, подтверждающая отсутствие у претендента на вакансию судимости. Но её предоставление зависит от специфики конкретного рабочего места. Например, такую справку обязан предоставить будущий сотрудник прокуратуры.

Также к пакету можно приложить имеющиеся грамоты или сертификаты, рекомендации и характеристики с места учёбы или места прежней работы. Эти документы не входят в обязательный перечень, установленный 65-й статьёй ТК, но при этом имеют большое значение для успешного прохождения конкурсного отбора.

С иностранцами контракты подписываются на общих основаниях при наличии у них всего необходимого пакета документов. К нему обязательно прилагается вид на жительство, виза или патент.

Договоры срочного типа, имеющие ограниченный срок действия, заключаются согласно 59-й статье ТК:

  • при необходимости выполнения сезонных работ;
  • при необходимости выполнения какого-либо определённого вида работ (например, малярных при строительстве здания);
  • если требуется на время заменить отсутствующего сотрудника.

В остальных случаях заключаются договоры (контракты) бессрочного типа, не имеющие ограничения по сроку действия. Безосновательная замена такого документа срочным контрактом является правовым нарушением со стороны работодателя!

Причины растожения

Договоры могут быть расторгнуты до окончания срока их действия. Законодательством допускается четыре причины для такого расторжения:

По собственному желанию работника

Желание прекратить трудовые отношения выразил сам работник. У него есть на это право согласно 80-й статье ТК. Чтобы уйти с работы, необходимо заранее уведомить руководителя о принятом решении.

Для этого составляется письменное уведомление, которое за две недели до планируемой даты увольнения должно быть вручено работодателю. Причём в отдельных случаях контракт должен быть расторгнут незамедлительно, без двухнедельного периода ожидания расчёта. Например, такое происходит, если работодателем были грубо нарушены права сотрудника, зафиксированные в контракте или локальных актах.

По инициативе работодателя

Инициативу проявил работодатель, предложив работнику уйти. Причин у таких действий может быть несколько:

Сроки отсылки уведомления в подобных случаях зависят от типа подписанного договора. Работники, принятые на сезонные работы, уведомляются за неделю. Лица, работающие по бессрочному контакту, должны получить уведомление за месяц.

По соглашению сторон

Документ завершает действие по соглашению двух заинтересованных сторон. Чаще инициатором выступает работник, у которого в жизни возникли определённые обстоятельства. Например, предстоит переезд в другой город вместе с семьёй. Свою просьбу работник излагает в письменном виде (пишет заявление).

На основании заявления составляется и подписывается документ о соглашении, который служит основанием для издания приказа и дальнейшего документального оформления этого увольнения.

Такое расторжение контракта считается самым безболезненным для работодателя — все острые моменты заранее обговариваются с работником и фиксируются в соглашении. А в случае возникновения спора судебные инстанции принимают сторону работодателя. Поэтому к такому документу работнику стоит проявить особое внимание, внимательно перечитав его перед подписанием.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Документ завершает действие по причинам, абсолютно не зависящим от воли обеих сторон. Яркий пример такого увольнения — это уход сотрудника в связи с полученной инвалидностью или его расчёт в связи со смертью. В подобных случаях приказ издаётся на основании документа, служащего причиной расторжения документа. Такие причины указаны в 83-й статье ТК.

Это:

  • призыв сотрудника на срочную службу в вооружённые силы;
  • осуждение и назначение срока заключения;
  • административное взыскание и дисквалификация;
  • чрезвычайная ситуация, в том числе стихийные бедствия;
  • не прохождение конкурса на уже занимаемую должность.

Порядок расторжения

Общий порядок расторжения включает в себя следующие этапы:

  1. Отправку уведомления непосредственным начальником или самим работником.
  2. Издание руководителем соответствующего приказа и передачу его сотруднику для подписания.
  3. Внесение отметок в трудовую книгу и личное дело работника.
  4. Начисление положенных по закону средств, их выплата и выдача документов на руки (трудовой книги, дополнительных справок).

Особенности изменения трудового договора

Договоры срочного типа могут быть продлены только в отдельных случаях:

  • Для беременных сотрудниц до момента рождения ребёнка согласно 261-й статье ТК.
  • Для работников вузов согласно 332-й статье ТК. Продление не может превышать пяти лет.
  • Для действующих спортсменов, если они решили поработать у другого работодателя (статья ТК номер 348.4). Уже действующий контракт приостанавливается на один год, а затем возобновляется.

Но при этом изменения могут затрагивать другие нюансы трудовой деятельности работника. Для внесения таких изменений не нужно заключать новый договор. Достаточно к уже действующему документу приложить дополнительное соглашение, расширяющее или изменяющее условия, отражённые в уже действующем документе. Такое соглашение оформляется по добровольному согласию работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.